Search results

Den 29 februari arrangerade sektionen HR en gemensam HR-dag för alla HR-medarbetare på Lunds universitet. Uppslutningen var stor – omkring 140 HR-medarbetare deltog. Syftet med dagen var att universitetets HR-medarbetare skulle få möjlighet att träffas och tillsammans ta del av aktuella spaningar inom HR-området i stort och uppdateringar om vad som pågår inom HR-området på Lunds universitet, just

https://www.hr-webben.lu.se/stor-uppslutning-pa-hr-dagen-2024 - 2026-05-05

Här kan du som chef läsa mer om på vilka grunder en anställning kan tidsbegränsas. Det kan finnas tillfällen där du behöver anställa någon under en begränsad tid. Innehåll på sidan:InledningSärskild visstidsanställning 5 § 1 p LASVikariat 5 § 2 p LASSäsongsarbete 5 § 3 p LASStatlig visstidsanställning (STAVA)Tillfälligt behov av timavlönad personalErsättning till skrivningsvakterInledningHuvudrege

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer/tidsbegransad-anstallning/grund-tidsbegransad-anstallning - 2026-05-05

Här hittar du en lathund om hur du ska beräkna LAS-tid i Primula. Via funktionen ”LAS-beräkning” (finns under menyn Handlägga i Primula) kan beräkning av anställningstid per individ göras. För månadsavlönade kan tid räknas så långt framåt som anställningen är rapporterad. För timavlönade räknas rapporterade timmar som ingått i månadsomställning. Funktionen är inte organisatoriskt avgränsad och ger

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning-och-kontroll/berakning-av-las-tid - 2026-05-05

Checklistan på denna sida ska vara ett stöd för dig att hitta väl fungerande och återkommande rutiner för kontroller och uppföljning av löneärenden. Inför varje lönekörning ska kontroller göras för att upptäcka eventuella felaktigheter som snarast ska korrigeras i Primula.Mer information om att rätta lönekonteringar finns på Ekonomiwebben Här är de kontroller som ska utföras per område för att und

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning-och-kontroll/checklista-kontroller-infor-lonekorning - 2026-05-05

Här finns information om hur du kan följa upp att nyanställningar är korrekta i Primula. Öka möjligheterna att rätt lön betalas ut i rätt tid och till rätt person genom att: Anställning är attesterad och klar i Primula innan ny medarbetare påbörjar sin anställning. Påminna nyanställda medarbetare om registrering av bankkonto hos Swedbank. Påminna medarbetare om att ny registrering av bankkonto äve

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning-och-kontroll/nyanstallningar - 2026-05-05

På denna sida finns det information om Kompetensmodulen i Primula. Kompetensmodulen används av Lunds universitet för att registrera anställdas avklarade kurser inom områdena forskarhandledning och behörighetsgivande högskolepedagogisk utbildning. Uppgifterna kan användas vid bland annat anställnings och befordringsärenden. I Kompetensmodulen registreras även uppnådda kompetensgrader/utmärkelser so

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/kompetensmodulen-i-primula - 2026-05-05

På dessa sidor finns information och stöd gällande lönesättning och lönerevision. LönesättningLönesättningen är ett av instrumenten för att styra verksamheten. För att den ska fungera väl behöver du som lönesättande chef vara tydlig med vad du förväntar dig av dina anställda, och du ska kunna förklara enligt vilka principer lönen sätts. Förslag på ny lön ska grunda sig på den för universitetet fas

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision - 2026-05-05

Här finns tillämpningsanvisningar om hur du ska använda dig av digital signering med eduSign för dokument inom HR-processerna. Innehåll på sidan:InledningBehandling av personuppgifterDiarieföringViktigt att tänka påHR-administrativa flöden som kräver digital signeringInledningVid Lunds universitet används digital signering för olika dokument via eduSign. Sektionen HR har tagit fram tillämpningsanv

https://www.hr-webben.lu.se/blanketter-och-mallar/tillampning-av-digital-signering-hr-dokument - 2026-05-05

På denna sida får du information och vägledning om vad som gäller när Lunds universitet agerar kundföretag och hyr in samma arbetskraft från uthyrningsföretag under längre tid, och där uthyrningen omfattas av lagen om uthyrning av arbetstagare. Innehåll på sidan:Lagen om uthyrning av arbetstagareUpphandlingFörhandlingsskyldighetÖnskemål om tillsvidareanställningLagen om uthyrning av arbetstagareFö

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk/inhyrning-av-personal - 2026-05-05

Här kan du läsa mer om rektors beslut om universitetsgemensamt arbetsmiljömål och fokusområden med tillhörande aktiviteter för åren 2024-2027. Ta del av rektorsbeslutet i sin helhet i högerspalten på sidan. I högerspalten kommer det inom kort också att finnas ett stödmaterial för implementering, för dig som är chef eller arbetsmiljösamordnare. Om du behöver stöd innan dess, kontakta gärna sektione

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/arbetsmiljomal - 2026-05-05

Läs om vad relocation innebär och vilken hjälp som finns att få. Vid rekrytering av personal från ett annat land än Sverige kan det finnas anledning att ta hjälp av universitetets upphandlade relocationfirma. Innehåll på sidan:Inköp av relocationtjänsterTjänsterSå beställer duRekryteringsprocessen och introduktionsprocessen för personal som rekryteras från ett annat land än Sverige är komplex, båd

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/relocationtjanster - 2026-05-05

Här kan du som chef läsa mer om förstadagsintyg. Ett förstadagsintyg innebär att din anställda måste uppvisa ett läkarintyg redan första sjukdagen.Du som chef har rätt att begära ett förstadagsintyg om det finns särskilda skäl till det, som till exempel upprepad korttidsfrånvaro, tecken på ohälsa, eller oro för riskbruk eller skadligt bruk. Du kan bestämma att en särskild läkare, såsom läkare på F

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/planera-anpassning-och-rehabilitering/atgarder/forstadagsintyg - 2026-05-05

Här har vi samlat information för att underlätta för dig som ansvarar för anställning och mottagande av internationella medarbetare. Migrationsfrågor och mottagande av internationella medarbetareAtt anställa internationell personal kan uppfattas som såväl krångligt som tidskrävande. Rubrikerna i vänstermenyn vägleder dig när det handlar om migrationsfrågor, till exempel vilka olika arbets- och upp

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal - 2026-05-05

Här kan du läsa om Chefsforum LU som vänder sig till alla chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar på Lunds universitet. Nästa Chefsforum LU går av stapeln 17 november 2026 i AF-borgen Anmäl dig redan nu för att säkra upp en plats! In EnglishFrån och med hösten 2024 arrangeras Chefsforum LU, två gånger om året. Chefsforum LU riktar sig till samtliga chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansv

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/chefsforum-lu - 2026-05-05

Här finns information om vad som gäller när universitetet anställer någon från ett annat land. Det är viktigt att både arbetsgivare och den som ska anställas gör rätt i varje steg för att förhindra långdragna tillståndsprocesser. Innehåll på sidan:Arbetstillstånd, uppehållstillstånd och folkbokföringOlika typer av tillståndArbetsgivarens ansvarStöd i migrationsfrågorOrdlista: Svenska migrationsbeg

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor - 2026-05-05

Framtagen av sektionen HR och Avdelningen för säkerhet och miljö 2024-09-10 På denna sida finns en checklista för riskbedömning inför arrangemang. Innehåll på sidan:AnsvarRisk- och konsekvensbedömningChecklista för att inventera arrangemangets risker, inför en riskbedömningStöd till arrangörenIn English: Checklist for events at Lund UniversityI högerspalten finns länkar till relaterade checklistor

https://www.hr-webben.lu.se/checklista-arrangemang-pa-lunds-universitet - 2026-05-05

Här kan du som chef läsa mer om introduktion av internationell personal. Introduktion för nyanställda internationella medarbetareNär den du anställt väl är här går mottagandet över i introduktion till själva arbetsplatsen. En strukturerad introduktion innebär goda förutsättningar för både produktivitet och god arbetsmiljö.Här hittar du som chef en introduktionsprocess för nyanställda vid Lunds uni

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/mottagande-av-internationell-personal/introduktion-av-internationell-personal - 2026-05-05

Har kan du läsa om vad som är på gång och aktuellt inom Lunds universitets arbete med chef- och ledarutveckling. Save the date: Chefsforum LU på AF-borgen 17 november 2026! Stäng Missade du årets sista Chefsforum LU, på temat konflikthantering? Ta då del av kloka tips och råd från LU:s experter inom chef- och ledarutveckling, psykologi, arbetsmiljö och arbetsrätt – och se vad några av LU:s chefer

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/aktuellt - 2026-05-05

Här hittar du som chef information som är relevant för internationella medarbetares fortsatta anställning vid Lunds universitet. Utvecklingssamtal och lönesättande samtalOavsett för vilken tid den internationella medarbetaren är här och hur anställningen är finansierad, är det viktigt att alla medarbetare får samma möjlighet till utvecklingssamtal och lönesättande samtal/lönesamtal.Läs mer om utve

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/under-anstallningstiden - 2026-05-05

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 4 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan;LönesättningYttrandeID-kontroll och kontroll av uppehållstillståndBeslut om anställningÅterkopplingIntroduktionLönesättningVerksamhetens löneförslag ska stämmas av med relevant HR-funktion och sedan lämnas av lönesättande chef, enligt delegationsordningen på

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-4-anstalla - 2026-05-05